رابرت کاپلان استاد دانشکده بازرگانی هاروارد در شهر بوستون است. او قبلاً در دانشگاه کارنجی ملون تدریس می‌کرد. کارهای تحقیقاتی کاپلان متمرکز بر سیستم‌های سنجش عملکرد به ویژه تعیین هزینه فعالیت‌ها و کارت امتیاز متوازن
متولد 1947 در استنفورد آمریکا. دارای مدرک مهندسی هوافضا از دانشگاه استنفورد، کارشناسی ارشد مدل سازی سیستم‌های اجتماعی از دانشگاه MIT و دکترای مدیریت از دانشگاه MIT.
بیشترین شهرت وی برای دو کتاب بسیار ارزشمند “رقص تغییر” و “پنجمین فرمان، سازمان‌های یادگیرنده”
ژوزف آلویز شومپیتر Joseph Always Schumpeter ؛ 8 فوریه 1883 - 8 ژانویه 1950) یک اقتصاددان سیاسی اتریشی بود. وی بعداً به ایالات متحده مهاجرت کرد و در سال 1939 تابعیت آمریکا را بدست آورد. وی در موراویا متولد شد ، و مدت کوتاهی در سال 1919 به عنوان وزیر دارایی آلمان-اتریش خدمت کرد. در سال 1932 ، وی استاد دانشگاه هاروارد
بیل اسمیت (1929- 1993) پدر شش سیگما نامیده شده است. وی در نیویورک به دنیا آمد و در سال 1952 از U.S.Naval Academy فارغ التحصیل شد و در دانشگاه Minnesota (دانشکده مدیریت که اکنون به نام Carlson School of Management شناخته می شود) تحصیل کرد.
در سال 1987 بعد از 35 سال کار در زمینه ی مهندسی و تضمین کیفیت، وی به شرکت “موتورولا” پیوست و به عنوان نائب رئیس و مدیر ارشد تضمین کیفیت
متولد 1904 در نبرسکا آمریکا.وی یکی از مهندسین کارخانه جنرال الکتریک بود که در سال 1947 نظریه و تکنیک مهندسی ارزش را مطرح کرد. نتیجه فعالیت های مایلز برای شرکت جنرال الکتریک، ده‌ها میلیون دلار صرفه جویی در هزینه‌ها بود.
همچنین نظریه‌های مایلز مابین سال های 1954 تا 1980 در نیروی دریایی و وزارت دفاع آمریکا به کارگرفته شد و نتایج درخشانی داشت.
مهندسی ارزش یکی از پرکاربردترین تکنیک‌های مدیریتی
