فیلیپ سلزنیک Felipe Selznick

زندگینامه

 

مرگ در 12 ژوئن 2010 ، در سن 91 سالگی ، یک غول علمی را از ما گرفت ، که به شکل گیری جامعه شناسی سازمان ها و تحول در مطالعه اجتماعی حقوق کمک کرد. سلزنیک بیش از نیم قرن جامعه برکلی را غنی کرد. وی در سال 1952 به عنوان استادیار در گروه جامعه شناسی وارد شد. واحدی که بعداً در دوره متلاطم جنبش آزادی بیان رئیس آن خواهد شد.

از سال 1961 تا 72 ، وی به عنوان مدیر موسس مرکز مطالعات حقوق و جامعه برکلی خدمت کرد ،  وی در سال 1977 به دانشکده حقوق پیوست و کرسی موسس برنامه دکترای حقوق برکلی در فقه و سیاست اجتماعی بود. وی مدتها پس از بازنشستگی در سال 1984 همچنان فعال بود و جوایز موفقیتهای مادام العمر و افتخارات علمی زیادی دریافت کرد.

 

سلزنیک دکترای دانشگاه کلمبیا را به پایان رساند. در سال 1947 ، به دنبال خدمت سربازی در زمان جنگ. انتشار TVA و Grass Root در سال 1949 فعالیت علمی وی را آغاز کرد. این کتاب ، به همراه سلاح سازمانی (1952) و رهبری در مدیریت (1957) ، وی را به عنوان مرجعی در نظریه و جامعه شناسی سازمان ها معرفی کرد. بعداً خود سلزنیک چنین تحقیقاتی را چنین توصیف کرد: "مشغول شرایط و فرایندهایی که آرمان ها را ناامید می کنند یا در عوض به آنها زندگی و امید می بخشند." این نگرانی متمایز با آرمان ها سلزنیک را به طور فزاینده ای به سمت تحقیقات اجتماعی قانون سوق داد.

وی رویکردی را توسعه داد - که در آثاری چون قانون ، جامعه و عدالت صنعتی (1969) و قانون و جامعه در حال گذار (1978) - تجسم یافته است - که جاه طلبانه عناصر فقه سنتی مربوط به ماهیت قانون را با درک علوم اجتماعی از پویایی و محدودیتهای سازمانی ترکیب می کند. . در سال 1992 سلزنیک اثری را منتشر کرد که بزرگترین کار خود را در نظر گرفت ، "مشترک المنافع اخلاقی: نظریه اجتماعی و وعده جامعه". سنتز یادبود بسیاری از تحقیقات قبلی وی در مورد قانون و سازمان ها را گسترش داده و دوباره بازسازی می کند.

وی در سال 2002 با عنوان "اقناع جمعی" توضیحات بیشتری در مورد ارتباط بین این تحقیق و بحثهای برجسته در فلسفه سیاسی لیبرال ارائه داد. آخرین کتاب او ، یک علم اومانیستی (2008) ، که در سن 89 سالگی منتشر شد ، بیانات فیلیپ سلزنیک (8 ژانویه 1919 - 12 ژوئن 2010) استاد جامعه شناسی و حقوق در دانشگاه کالیفرنیا ، برکلی بود.

کار سلزنیک ، نویسنده ای برجسته در نظریه های سازمانی ، جامعه شناسی قانون و مدیریت عمومی ، در زمینه های مختلفی از جمله کتاب های مشترک المنافع اخلاقی ، TVA و ریشه های چمن و رهبری در مدیریت ، پیشگامانه بود.

 

حرفه

سلزنیک دکترای خود را در جامعه شناسی در سال 1947 از دانشگاه کلمبیا دریافت کرد.  وی بین سالهای 1952 و 1984 در هیئت علمی دانشگاه کالیفرنیا ، برکلی بود ، در ابتدا در گروه جامعه شناسی و بعداً در دانشکده حقوق نیز فعالیت داشت.

 

سهم عمده

سلزنیک یکی از طرفداران اصلی جنبش تئوری سازمانی نئو کلاسیک بود که از دهه 1930 آغاز شد. [ یکی از تأثیرگذارترین مقاله های وی ، تحت عنوان "مبانی نظریه سازمان" (1948) سهم عمده وی را در نظریه سازمان ارائه داد.

 

افراد به عنوان عوامل مستقل

در شکل ساده ، سلزنیک فرض کرد که افراد درون سازمان ها می توانند اهداف دوگانه ای را در نظر بگیرند ، که داشتن اهداف ضمنی و ضمنی یکسان را برای سازمان ها و کارمندان دشوار می کند (همانطور که در جنبش سازمان کلاسیک که پیش درآمد کار سلزنیک بود ، نظریه پردازی شد).

نظریه کوپتاسیون

اصل همکاری سلزنیک پیش درآمد مهمی در تحولات بعدی اکولوژی سازمانی و نظریه اقتضایی است.

 

جامعه شناسی حقوق

سلزنیک یکی از مشارکت کنندگان اصلی جامعه شناسی قانون بوده است ،  از کارهای قبلی خود در مورد جامعه شناسی سازمان رسمی ، ایده های خود را در مورد نهادهای حقوقی و مشکلات آنها و امکان پاسخگویی به حوزه های انتخابیه آنها توسعه داده است.

 

نظریه های جامعه توده ای

 

سلزنیک برای اولین بار - پیش بینی دانیل بل ، ادوارد شیلز ، تالکوت پارسونز ، ویلیام کرنهاوزر و تعدادی از دانشمندان علوم اجتماعی آمریکایی - را به نظریه غالب جامعه توده ای حمله کرد. رویکرد او در عوض استدلال کرد که دو رویکرد نظری از نظر تحلیلی متمایز برای جامعه توده ای وجود دارد:

 

    کسانی بودند که منتقد برابری خواهی بودند یا بر نقش نخبگان خلاق و فرهنگ دار تأکید داشتند.

    اما کسانی نیز بودند که بر فروپاشی اجتماعی و کیفیت مشارکت در جامعه توده ای و سازمانهای توده ای تأکید داشتند.

 

خوسه اورتگا و گاست و کارل مانهایم بهترین گروه از نظریه پردازان را نشان می دهد. هر یک از این نظریه پردازان علت ظهور جامعه توده ای را در انحطاط موقعیت اجتماعی نخبگان خلاق که مسئولیت توسعه و تقویت ارزش های فرهنگی را بر عهده داشتند قرار دادند. جامعه توده ای زمانی بوجود آمد که جامعه دیگر توسط ساختار نخبه و قابل شناسایی نخبگان هدایت نمی شد ، وقتی اشتهای مبتذل توده ها "قوانین تصفیه و مهار هوشیار" را جایگزین می کرد. توده ها نمی توانند به سادگی نقشی را که قبلاً توسط نخبگان خدمت می کردند ، به عهده بگیرند. آنها می توانند خواسته ها را بیان کنند اما ارزش ها را بیان نمی کنند.

 

گروه دوم نظریه پردازان جامعه توده ای ، کسانی که بر از هم پاشیدگی اجتماعی و کیفیت مشارکت تأکید داشتند ، امیل لدرر ، اریش فروم و زیگموند نویمان را به بهترین وجه نشان دادند.

سلزنیک استدلال کرد که این نظریه پردازان نقش نخبگان را تا حد زیادی بررسی نشده رها می کنند. آنها جامعه توده ای را به عنوان عصر انسان توده ای تعریف کردند ، نوعی که از نظر هیچ رابطه ای با یک نخبه از نظر رسمی برتر یا ذاتاً واجد شرایط تر ، بلکه به عنوان بیان یک فروپاشی اجتماعی گسترده تر تعریف شده است.

افراد همگن ، بی شکل و تمایز نیافته در توده ناشی از تغییرات بنیادی اجتماعی است که هنجارهای قدیمی را منسوخ و نقش های قدیمی را بی معنی می کند. وخامت روانی به دنبال بی نظمی اجتماعی به وجود آمد: "با ضعیف شدن روابط خانواده ، کلیسا و روابط سیاسی سنتی ، اتمی زایی روانی روی می دهد." این نوع نظریه جامعه توده ای جامعه را به عنوان جمعیتی توصیف می کند که در آن اعمال غیر عقلانی و عاطفی غالب هستند. "آمادگی برای دستکاری توسط نمادها ، به ویژه آنهایی که اجازه انتشار سادو-مازوخیستی را دارند ، از ویژگی های توده مردم است."

 

آثار و کتابها :

سلزنیک ، فیلیپ (1943). "رویکردی به نظریه بوروکراسی". بررسی جامعه شناسی آمریکا. 8 (1): 47–54. doi: 10.2307 / 2085448.

سلزنیک ، فیلیپ (1948). "مبانی نظریه سازمان". بررسی جامعه شناسی آمریکا. 13 (1): 25–35. doi: 10.2307 / 2086752.

سلزنیک ، فیلیپ (1949). TVA و ریشه های چمن: مطالعه ای در جامعه شناسی سازمان رسمی. برکلی: انتشارات دانشگاه کالیفرنیا. OCLC 2293803.

سلزنیک ، فیلیپ (1957). رهبری در اداره: یک تفسیر جامعه شناختی. ایوانستون ، ایل: ردیف ، پیترسون. OCLC 4800611.

سلزنیک ، فیلیپ (1960). سلاح سازمانی: مطالعه استراتژی و تاکتیک های بلشویکی. Glencoe، IL: مطبوعات آزاد. OCLC 1558918.

سلزنیک ، فیلیپ ؛ نونت ، فیلیپ ؛ ولمر ، هوارد ام. (1969). قانون ، جامعه و عدالت صنعتی. نیویورک: بنیاد راسل سیج. OCLC 62067.

سلزنیک ، فیلیپ (1992). مشترک المنافع اخلاقی: نظریه اجتماعی و وعده جامعه. برکلی: انتشارات دانشگاه کالیفرنیا. شابک 0520052463.

سلزنیک ، فیلیپ (1996). "نهادگرایی" قدیمی "و" جدید ". فصلنامه علوم اداری. 41 (2): 270–277. doi: 10.2307 / 2393719.

نونت ، فیلیپ ؛ سلزنیک ، فیلیپ (2001). قانون و جامعه در حال گذار: به سمت قانون پاسخگو. نیوبرانزویک ، نیوجرسی: ناشران معامله. شابک 0765806428.

 

فیلیپ سلزنیک 1919-2010

استاد حقوق و جامعه شناسی 1952-1984

بنیانگذار مرکز مطالعات حقوق و جامعه 1961

هم بنیانگذار برنامه سیاست فقه و جامعه 1978